Cadastro e Gestão de PDIs pelos Líderes

 

🔐 Configuração de Permissão de Acesso

Passo a Passo para Liberação da Tela

1. Acesse o Painel Administrativo do Joinin com uma conta de perfil Administrador.
2. No menu lateral, vá em Configurações > Perfis de Acesso (ou Permissões).
3. Selecione o perfil de acesso atribuído aos líderes/gestores (ex: Perfil Gestor, Liderança).
4. Clique na aba Gestor.
5. Localize e marque a opção:
   • Gerenciar Planos de Desenvolvimento Individuais
   
   

⚠️ Importante: Sem a ativação desta permissão na aba Gestor, a opção de gerenciamento de PDIs não ficará visível no menu do líder, impedindo a visualização da tela e o acompanhamento dos liderados.

📋 Como o Gestor Cadastra o PDI do Liderado

Após a concessão da permissão, a tela de gestão estará liberada. O gestor deve seguir os passos abaixo para cadastrar um novo plano:

1. Acesso à Tela: No menu da plataforma, acesse a área reservada à Gestão de Equipe e selecione Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

1. Colaborador: Na tela principal, localize a lista de liderados e selecione o colaborador para o qual deseja criar o plano.
   
   
2. Título:  Defina o meta principal do PDI (ex: Desenvolvimento de Comunicação Assertiva, Capacitação Técnica em Liderança).
   
   
3. Período de Duração: Qual o período de vigência desse PDI;
4. Descrição: Descrever as metas desse PDI e seus objetivos.
5. Salvar e Publicar: Confirme o cadastro para que o liderado receba a notificação e consiga acompanhar o progresso diretamente no perfil dele.

 

🛠️ Detalhamento: Cadastro de Competências e Ações no PDI

Dentro da tela de edição do PDI do colaborador, a estrutura de desenvolvimento é dividida em Competências e Comentários:

 

1. Adicionando uma Competência

As competências representam as habilidades ou áreas de conhecimento que o colaborador precisa desenvolver durante o período do PDI.

1. Na aba Competências, clique no botão + Adicionar competência localizado no canto superior direito.
2. Defina o nome da competência (ex: Melhorar comunicação, Liderança de equipes, Gestão do tempo).
3. Após criada, a competência exibirá uma barra de progresso individual (iniciada em 0%) que será calculada automaticamente à medida que as ações vinculadas a ela forem concluídas.

2. Cadastrando Ações Práticas

Para cada competência criada, é necessário vincular ações práticas que o colaborador deverá executar.

1. No card da competência desejada, clique no botão + Adicionar ação.
2. O sistema abrirá a tela de formulário para preenchimento dos seguintes campos:
   • Título * (Obrigatório): Nome resumido da ação (ex: Realizar curso de Oratória, Apresentar reunião de alinhamento). Limite de até 250 caracteres.
   • Prazo * (Obrigatório): Data limite para a conclusão da ação.

     ⚠️ Regra do Sistema: O prazo da ação deve estar obrigatoriamente compreendido entre a Data Inicial e a Data Final do PDI principal.

   • Descrição (Opcional): Detalhamento do que é esperado nessa entrega ou instruções adicionais (até 500 caracteres).
   • Anexos (Opcional): Área para inclusão de materiais de apoio, certificados ou comprovantes.
     • Formatos permitidos: PNG, JPG ou PDF.
     • Clique em + Adicionar anexo ou em Selecionar arquivo para realizar o upload.
3. Clique em Salvar para confirmar o cadastro da ação.

 Detalhamento: Acompanhamento e Ações da Competência

Na tela principal do PDI, após o cadastro das competências e suas respectivas ações, o gestor e o colaborador contam com um painel de acompanhamento interativo para gerenciar o avanço do plano.

1. Visualização do Card de Ação

Dentro de cada competência, as ações são exibidas em cards individuais contendo:

• Título da Ação: Nome identificador da entrega (ex: Fazer curso de oratória).
• Prazo: Data limite para a execução (ex: 30 de jul. de 2026).
• Status Atual: Tag indicando o estado atual da ação (ex: Pendente, Concluído).

2. Ações Rápidas Disponíveis

No canto inferior direito de cada card de ação, há um menu de ícones para interações diretas:

Ícone	Ação	Descrição
✓	Concluir Ação	Marca a ação como concluída. Ao clicar, o status muda para concluído, atualizando automaticamente a porcentagem de progresso da competência e o Progresso geral do PDI.
👁️	Visualizar	Abre os detalhes da ação (descrição completa, arquivos anexados pelo gestor ou comprovantes inseridos).
✏️	Editar	Abre o formulário para alteração do título, prazo, descrição ou anexos da ação.
⛔	Excluir	Remove a ação da competência. (Atenção: essa ação recalcula o percentual de progresso da competência).

 

 Concluindo uma Ação

Ao clicar no ícone de confirmação ✓ presente no card da ação, o gestor finaliza aquela entrega. Com isso, o sistema atualiza a interface com as seguintes mudanças visuais e estruturais:

• Estilização Visual: O card da ação ganha destaque na cor verde, o título aparece tachado (riscado) e a tag de status muda para Concluída.
• Data de Conclusão: O campo de prazo é substituído pelo registro da data exata em que a ação foi finalizada (ex: Concluída em: 29 de jul. de 2026).
• Contador de Ações: O contador da competência é atualizado imediatamente (ex: de 0 / 1 concluídas para 1 / 1 concluídas).
• Avanço nos Indicadores:
  • O indicador de Progresso da competência atinge 100%.
  • A barra de Progresso Geral (no topo da tela do PDI) recalcula o percentual total da evolução do colaborador, atingindo 100% quando todas as ações/competências forem concluídas.