Avaliação de Desempenho: Como proceder quando o gestor estiver afastado.
Orientar sobre o procedimento operacional correto para o redirecionamento da Avaliação de Consenso em cenários de afastamento (ex: licença-maternidade) ou desligamento de gestores, garantindo que o novo responsável assuma o acesso e o acompanhamento das avaliações.
Este procedimento aplica-se a situações como:
Afastamento temporário: Gestor(a) entra em licença-maternidade e a equipe precisa ser temporariamente avaliada pelo gestor hierárquico superior.
Desligamento ou movimentação definitiva: Diretor ou gestor é desligado e suas atribuições de avaliação são transferidas para um novo responsável.
Passo a Passo do Procedimento
Atualmente à joinin não possui rotina de substituição ou delegação de avaliações, assim como ponto.
Para que o novo gestor passe a ter acesso tanto às avaliações quanto ao acompanhamento dos colaboradores, execute a seguinte sequência de passos:
- Cancelamento da Avaliação Atual:
- Localize as avaliações de consenso vinculadas ao gestor anterior (afastado ou desligado).
- Realize o cancelamento das avaliações que estão em andamento sob a responsabilidade do gestor antigo.
- Ajuste de Hierarquia (Sistema Senior):
- Acesse o sistema Senior.
- Realize a atualização da movimentação e da estrutura hierárquica, vinculando os colaboradores ao novo gestor (substituto).
- Geração de Nova Avaliação:
- Após a consolidação da nova hierarquia no Senior, gere uma nova Avaliação de Consenso.
- O novo gestor assumirá formalmente a responsabilidade, tendo o acesso correto a todo o histórico e ao acompanhamento da equipe.