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PortuguĆŖs - Brasil
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šŸ” PERMISSƕES DO ā€œMEU PONTOā€ – JOININ

Esse artigo tem foco em explicar as permissƵes de grupos na parte de "MEU PONTO".

REGISTRAR MARCAƇƃO DE PONTO (COM USUƁRIO LOGADO)
→ Quando esta opção estiver ativada, o usuĆ”rio poderĆ” realizar marcaƧƵes de ponto diretamente em seu próprio dispositivo por meio do aplicativo, desde que esteja devidamente autenticado (logado).

 

REGISTRAR ACERTO DE PONTO
→ Ao habilitar esta permissĆ£o, o usuĆ”rio poderĆ” realizar ajustes manuais em seu ponto, incluindo:

  • Inserção de marcaƧƵes retroativas
  • InclusĆ£o de anexos (como atestados ou comprovantes)
  • Solicitação de correƧƵes de jornada
    Essas ações podem estar sujeitas à aprovação do gestor ou RH, conforme configuração da empresa.

 

EXIGIR VALIDAƇƃO FACIAL
→ Quando ativada, serĆ” obrigatório realizar a validação facial no momento da marcação de ponto.
O sistema solicitarƔ uma foto em tempo real (selfie), garantindo maior seguranƧa e autenticidade no registro.

 

EXIGIR REGISTRO EM LOCAL PRƉ-DEFINIDO (GEOFENCING)
→ Ao ativar esta opção, o usuĆ”rio só poderĆ” registrar o ponto se estiver dentro de uma Ć”rea previamente cadastrada (cerca geogrĆ”fica).
Caso esteja fora dessa Ôrea, a marcação serÔ bloqueada automaticamente.

 

REGISTRAR LOCALIZAƇƃO DA MARCAƇƃO
→ Quando habilitado, o sistema irĆ” registrar a localização exata (GPS) no momento da marcação.
Essas informaƧƵes ficam disponƭveis para consulta do RH e gestores, auxiliando no controle e auditoria das jornadas.

 

REGISTRAR MARCAƇƃO DE PONTO VIA REP-P
→ Esta opção deve estar ativa para permitir que o usuĆ”rio registre o ponto por meio de um REP-P (Registrador EletrĆ“nico de Ponto via Programa).
Sem essa permissão, o registro nesse tipo de equipamento não serÔ permitido, tanto aplicativo quanto outro programa eletrÓnico.

 

ADICIONAR OBSERVAƇƃO
→ Ao habilitar esta funcionalidade, o usuĆ”rio poderĆ” incluir observaƧƵes em suas marcaƧƵes de ponto (ex: justificativas, ocorrĆŖncias do dia, atrasos, etc.).
Essas observações poderão ser visualizadas pelo gestor e pelo RH para anÔlise e acompanhamento.